最新工资价位表来了！电力人是什么段位？

  北极星电力网获悉，人社部6月25日发布了2022年企业薪酬调查信息，公布了不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。一起看看电力人是什么段位：

  企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不一样的行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我国劳动力市场行情报价状况。本篇资料的内容最重要的包含不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。

  分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。

  工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在某些特定的程度上体现了劳动力市场行情报价水平。

  管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。

  技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业方面技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。

  技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。

  调查以全国为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。

  各地区按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用统一的信息系统对数据来进行录入、审核，然后传输至人社部进行统一汇总计算。

  本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分和调整。

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  2月29日，国家能源集团在京召开2024年组织人事工作会议，深入学习领会习关于党的建设和组织工作的重要思想，全面落实全国组织工作会议和全国组织部长会议精神，总结2023年组织人事工作，部署2024年重点任务。集团公司党组书记、董事长刘国跃出席会议并讲话，党组副书记王持会议，集团领

  2月29日，京能集团与北京首农食品集团有限公司（以下简称“首农食品集团”）举行战略合作框架协议签约仪式。京能集团党委书记、董事长姜帆，党委副书记、总经理阚兴，副总经理陈国高；首农食品集团党委书记、董事长薛刚，党委副书记、董事、总经理袁浩宗出席签约仪式。京能集团副总经理隋晓峰与首农食

  2月27日，中国华能集团有限公司召开干部人才工作会议。会议坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习关于干部人才工作的新理念新思想新战略，全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实中央人才工作会议、全国组织工作会议部署，总

  2月21日，浙能集团2024年度工作会议暨第三届第三次职工代表大会已胜利召开，奋进新征程浙能集团准备怎么干，带你一图读懂。

  2月21日，国家能源集团召开2024年采购与物资管理工作会，学习贯彻习关于国企改革发展、产业链供应链现代化建设以及三次考察集团公司的重要讲话精神，贯彻落实集团公司年度工作会议精神，总结采购与物资管理2023年工作情况，安排部署2024年重点工作。集团公司党组书记、董事长刘国跃出席会议

  根据国家能源局资质中心统一部署，首次绿证核发数据全量校核工作于1月26日正式开展。浙江能源监管办迅速行动、多措并举，克服时间紧、任务重等困难，目前已完成1200余条数据的全量校核工作。浙江此次绿证核发数据校核工作主要有以下特点：一是上下衔接顺畅。建立全省校核工作群，校核工作人员在遇到具

  甲辰龙年开工日，国家电投党组书记、董事长刘明胜，总经理、党组副书记栗宝卿，纪检监察组组长、党组成员陈维义，党组成员、总会计师陈西，党组成员、副总经理徐树彪、卢洪早、陈海斌、刘丰到集团总部各部门（中心）进行新春团拜，勉励全体干部员工振奋龙马精神，以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲，开拓

  2月7日，国家能源集团召开电力建设工程质量监督中心站启动会。集团公司总经理、党组副书记余兵，国家能源局电力安全监管司司长苑舜出席会议，并共同为中心站揭牌。集团公司党组成员、副总经理冯树臣主持会议。余兵在讲话中指出，电力建设是国家能源发展和安全的重要支撑，质量监督工作是有效规范参建各

  1月26～27日，中国华能集团有限公司二届五次职工代表大会暨2024年工作会议在京召开。会后，华能系统各单位迅速行动第一时间传达学习贯彻会议精神，谋发展话落实，一起看各单位怎么做。党组组织部（人资部）强化改革攻坚锻造一流队伍党组组织部（人资部）将认真贯彻落实集团公司年度工作会议要求，紧

  电力市场基础规则体系的重要拼图——《电力市场信息公开披露基本规则》解读之一中国电力企业联合会韩放为贯彻落实党中央、国务院进一步深化电力体制改革、加快建设全国统一大市场的有关精神，统一全国电力市场信息公开披露机制，加强和规范信息公开披露工作，进一步满足经营主体信息需求，维护经营主体合法权益，国

  为进一步加强集团公司总部员工队伍建设，加强干部交流，增强队伍活力，结合总部各部门岗位空缺情况，集团企业决定开展总部公开招聘工作，面向集团公司系统内各直属单位和基层企业公开选拔9人到总部工作，现公告如下：一、公开招聘岗位二、门槛与任职资格一应聘人员应具备下列门槛1.对党忠诚，

  北极星电力网获悉，国家能源局发布关于做好电力设施森林草原火灾防范应对工作的通知，详情如下：各省（自治区、直辖市）能源局，有关省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团发展改革委、工业和信息化主管部门，北京市城市管理委，各派出机构，全国电力安委会各企业成员单位：近期我国西南部分地区持续

  2月26日，2024年世界移动大会（MWC2024）期间，华为发布了业界首款支持fgOTN（finegrainOTN，细颗粒光传送网）标准的光传送系列新产品HuaweiOptiXtransE6600，为能源、交通等行业构筑坚实可靠的通信网络。华为发布业界首款支持fgOTN标准的光传送产品能源、交通等行业关系国计民生，通信网作为生产系统最

  2023年底，国际电信联盟标准化部门（ITU-T）第15研究组（SG15）的2022-2024研究期第三次全会在瑞士日内瓦召开。中国代表团在新一代光传送网（OTN）、城域传送网（MTN）、50Gbps无源光网络（PON）和光纤到房间（FTTR）等多个技术方向的国际标准化工作均取得重要进展。其中，ITU-TSG15针对fgOTN（finegra

  承八面来风，应多方期盼，12月22日，中国电建河南工程有限公司公司河南电力职业培训学校揭牌仪式在荥阳校区隆重举行。公司党委副书记、总经理张钦，荥阳市人社局局长张荣耀共同为学校揭牌并致辞，仪式由校长丁光柱主持。致辞中，张荣耀向河南电力职业培训学校揭牌表示祝贺，并指出，河南电力职业培训学

  译者说2024年美国将持续向脱碳电力系统迈进,政策制定者和相关群体努力在气候、可靠性、可承受性和其他目标之间寻求平衡。受到最近的政策和其他活动的鼓舞，预计今年美国清洁能源转型将会加速,但输电和融资是其中的挑战。以下是今年九个关键能源转型领域的主要发展和趋势的概览。（本文来源：微信公众号

  北极星电力网获悉，国家发改委发布中华人民共和国国家发展和改革委员会令，第11号，详情如下：《国家发展改革委关于修改部分规章的决定》已经2023年12月26日第7次委务会议审议通过，现予公布，自2024年3月1日起施行。主任：郑栅洁2024年1月4日【调整浏览器尺寸可查看大图】[$NewPage$]

  宇树电力巡检四足机器狗Unitree B2，助力电力行业实现智能化升级

  前不久，宇树发布了全新UnitreeB2四足机器狗，专注于满足行业应用需求。这是宇树2023年下半年发布的第三款重要产品，另外两款分别是消费级四足机器狗Go2和通用人形机器人H1。宇树公司如此迅速的研发速度进一步证明了其在全球四足机器狗领域的领头羊。UnitreeB2在多个角度都有显著提升，包括综合续航

  SCADA(SupervisoryControlAndDataAcquisition)系统，即数据采集与监视控制管理系统。SCADA工业组态软件是工业控制的核心系统之一，涉及各行各业，其基本功能是对生产现场的运行设备做监控并就危险情况做报警，具体涵盖数据采集、设备远程操作、生产的基本工艺过程的实时监控及报警，数据分析统计等功能，被广

  上周五，国家统计局发布了去年分岗位、分工作单位性质的就业人员年度平均薪资情况。电力、热力、燃气及水生产和供应业规模以上企业就业人员以110822元的年平均薪资在“2019年分行业分岗位就业人员年平均薪资”表中排名第3，电力、热力、燃气及水生产和供应业生产制造及有关人员以100574元的年平均工资

  【中石油迎新任总经理 多家电力央企高管2017年薪酬披露】电力行业一周要闻(12.24-12.29）

  全国首个、一期建设规模720MWh！甘肃省国家网域大规模电池储能电站试验示范项目获批甘肃网域大规模电池储能电站是国家批复同意的全国第一个电池储能试验示范项目，按照“分期建设、分布接入、统一调度”的原则实施，选址在酒泉、嘉峪关、武威、张掖等地建设。其中：一期建设规模720兆瓦时，总投资12亿

  电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点，企业员工薪酬增长的空间相对于别的行业而言要弱一些，所以电力行业薪酬增长幅度一直相对较平稳，2015年电力行业薪酬预计增长幅度会低于8%。据众达朴信薪酬调研报告多个方面数据显示，电力行业内部薪酬差距将会有所调整，各层级中总监层级涨薪比例最低，但是由于薪酬基数够大，所以并不会造成明显的影响，专员和主管层涨薪幅度最大。能够准确的看出电力行业想要以此吸引更多优秀的基层骨干的加入。与市场上全行业相比，电力行业整体薪酬水平位于中位以上，2014年平均年薪在7-12万，但其在人

  2015年初，各企业的重点工作正有条不紊地进行着，众达朴信研究院(PuxinResearchInstitute，PRI)秉承着“用数据说话，用数据做决策”的理念，对不同模块、不一样的行业的数据来进行了整理和分析，并将分析的各行业薪酬现状有关数据和预测趋势一一发布，希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助，为企业完善人力资源管理体系提供数据支持，为企业战略落地提供行业实践保障。今天与大家伙儿一起来分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。 电力行业是一种特殊的产业，既是公益事业，又是服务行业，但是由于电力价格受控于政府，成本也相对受控等特点

  提起央企负责人薪酬，很多人第一印象就是“高”。但也有不同的认识，央企负责人薪酬并不高，比如某某央企负责人跳槽到民企，薪水翻了数倍。一些有经验的人指出，简单把中央企业和非公有制企业来做薪酬对比是不科学的，中央企业自身的隐性优势决定了其负责人薪酬不该过高。从一些社会关注度较高的数据看：去年中石化23名高管人员平均薪酬接近60万元;中石油董事长、总经理薪酬超过100万元;五大国有银行董事长、行长薪酬普遍超过100万元。即便是抛开这些薪酬较高的行业不谈，央企负责人薪酬水平总体看非常优厚的。社科院工经所研究员刘湘丽引述数据说，以国资委调查的20

  “前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有助于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资公司竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立完整约束机制——      针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任昨天首次表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极地推进薪酬制度改革。他在15日在中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革一定要坚持“前门开”、“后门关”两个原则。      支持国有